Vertrauen und Glaubwürdigkeit
Klare Kommunikation und verlässliche Produkterlebnisse schaffen Sicherheit, stärken Glaubwürdigkeit und tragen einen belastbaren Weg über digitale Kontaktpunkte.
Zurück zu ArbeitenFallstudie
- two.jobs
- Website
- CRM
- App
Ein vernetztes Recruiting-Ökosystem für two.jobs
Für two.jobs hat Tetbit ein vollständiges digitales Recruiting-Ökosystem aus Website-Erlebnis, CRM-Infrastruktur und mobilen Interaktionsflüssen gestaltet. Das Ergebnis: ein klarerer Weg für Arbeitgeber, mehr Beteiligung von Kandidatinnen und Kandidaten und ein skalierbares Produktfundament, das Akquisition, Automatisierung und langfristiges Wachstum trägt.
UmfangWebsite, CRM, Mobile App
BrancheRecruiting-Technologie
MarktSchweiz
SchwerpunktRecruiting und Betrieb
two.jobs brauchte mehr als ein Website-Redesign. Die Plattform benötigte ein vernetztes Ökosystem, das Arbeitgebergewinnung, Kandidateninteraktion und operative Abläufe über ein durchgängiges Produkterlebnis trägt. Tetbit hat das Projekt als vollwertiges Produktmandat aufgesetzt und Website, CRM-Struktur, App-Flows und Kommunikationslogik so geformt, dass ein klarerer Recruiting-Weg und ein stärkeres Fundament für künftiges Wachstum entstehen.
Objective
Ein stärkeres digitales Recruiting-Ökosystem bauen
Ein einheitliches Erlebnis über Website, CRM und App schaffen, das two.jobs hilft, seine Leistungen klarer zu zeigen und einen moderneren Recruiting-Weg zu stützen.
Die Nutzung für Unternehmen und Kandidaten verbessern
Navigation, Struktur und Interaktionsmuster vereinfachen, damit sowohl Arbeitgeber-Workflows als auch die Suche auf Kandidatenseite schneller, klarer und einfacher werden.
Langfristiges Produkt- und Geschäftswachstum tragen
Ein skalierbares Fundament für neue Funktionen, stärkere Leistungskommunikation und künftige Ausweitung über digitale Recruiting-Kontaktpunkte schaffen.
Challenge
Komplexes Leistungsangebot über viele Kontaktpunkte
Das Produkt musste Recruiting-Leistungen, Employer Branding, Karriereseiten, Bewerbermanagement und App-Funktionen vermitteln, ohne die Nutzenden zu überfordern.
Marketing-Klarheit und Produkttiefe ausbalancieren
Die Plattform musste Interesse in Handlung überführen und zugleich Unternehmen, die den Dienst prüfen, ein detailliertes Produktverständnis ermöglichen.
Konsistenz über Website, CRM und App schaffen
Jeder Kontaktpunkt brauchte eine eigene Logik, doch das Gesamterlebnis musste zusammenhängend, vertrauenswürdig und markenkonform wirken.
Solution
Vereintes Erlebnis über Website, CRM und App
Tetbit hat das Projekt als ein vernetztes Ökosystem angelegt, in dem Marketing, Produktkommunikation und operative Abläufe einander stützen.
Klarere Struktur für Conversion und Usability
Wir haben Hierarchie, Leistungsdarstellung und Navigationslogik geschärft, um den gesamten Weg für Unternehmen, Recruiter und Kandidaten klarer zu machen.
Skalierbares System für Produkt- und Wachstumsentwicklung
Die finale Ausrichtung trägt künftige Funktionen, stärkeres Storytelling zu den Leistungen und ein flexibleres Fundament für die Ausweitung über Recruiting-Kanäle.
Recherche und Discovery
Verstehen, wie Produkt-, Leistungs- und Recruiting-Logik zusammenhängen
Was Tetbit gelöst hat
Ein Recruiting-Produkt mit vielen Kontaktpunkten in ein klareres Erlebnis überführen
Prozess
Ein strukturierter Ablauf von Discovery bis Deployment
Umsetzung
Strategie in Website, CRM und App übersetzen
Website
Eine leistungsorientierte Website, die für mehr Klarheit sorgt, Vertrauen stärkt und das gesamte Recruiting-Ökosystem wirksamer vermittelt.
CRM-System
Eine operative Umgebung, die Stellen, Kandidaten, Kunden und interne Recruiting-Abläufe mit mehr Struktur und Sichtbarkeit unterstützt.
Mobile-Erlebnis
Responsives Verhalten, das die Interaktion auf kleinen Bildschirmen direkter, einfacher und ansprechender macht.
Markensystem
Eine Recruiting-Marke in ein skalierbares digitales System übersetzen
Die visuelle Sprache wurde so geformt, dass Zugänglichkeit, Vertrauen und digitale Energie über Website, CRM, App und Marketingmaterialien hinweg in Balance bleiben.
Logo system
Ein klares Markenzeichen samt Varianten, konsistent eingesetzt über Website, CRM, App und Kommunikationsmaterialien.
Color palette
Eine helle, digital gedachte Palette, die Vertrauen, Zugänglichkeit und Energie über Produkt- und Marketingkontaktpunkte hinweg ausbalanciert.
Typography
Ein lesbares Schriftsystem, das Leistungs-Storytelling, Produktklarheit und Hierarchie auch bei dichten Recruiting-Inhalten trägt.
Marketingmaterialien
Kampagnenmotive und Kommunikationsmaterialien, die Akquisition, Employer Branding und Produktklarheit über mehrere Kanäle stützen.
Markenprinzipien
Prinzipien, die das Markenerlebnis prägen
Ein klarer Satz von Prinzipien bestimmt, wie die Marke kommuniziert, Vertrauen aufbaut und Konsistenz über Produkterlebnis, Botschaften und langfristige Positionierung hinweg hält.
Innovationshaltung
Laufende Verbesserung und Offenheit für neue Ideen führen zu besseren Lösungen, klarerer Differenzierung und mehr Relevanz in einem sich wandelnden Recruiting-Markt.
Verantwortungsvolles Handeln
Durchdachte Entscheidungen zu Prozess, Kommunikation und langfristigem Wert führen zu einer bewussteren und nachhaltigeren Geschäftsausrichtung.
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Eine agile Haltung ermöglicht schnelle Reaktion auf veränderte Anforderungen, trägt Wachstum und hält Konsistenz, während Neues erprobt wird.
Mobile-App-Erlebnis
Die mobile Ebene als direktes und leichtgewichtiges Recruiting-Erlebnis gestalten
Die App wurde als wichtiger Teil des Ökosystems behandelt, nicht als Nebenschauplatz. Sie musste einfach, klar und schnell wirken und zugleich vollständig der Logik des Gesamtprodukts folgen.
Projektgalerie
Projektgalerie
two.jobs arbeitet heute auf einem stärkeren digitalen Fundament, das die Leistungen klarer macht, interne Abläufe strafft und langfristiges Wachstum über Recruiting, Produkt und Markenerlebnis hinweg trägt.
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